深圳作为特区,经过一年多时间的埋头苦干,终于有了一定的基础,聚集了一些企业和产能,随着厂房和基础生产设备准备妥当,现在开始面临工厂生产启动的发展阶段了｡

只是通过关心招工这件事,让邵武就对黄阿生充满了信心｡

怪不得人家说专业的事儿得交给专业的人去办｡手底下需要有忠心的人,也需要有正儿八经解决专业问题的人才｡

相比较而言,人家黄阿生的嗅觉确实敏感｡他们这帮土包子光顾着埋头建工厂了,天天就知道傻乐,一点儿都没注意到这些关键信息,要不是今天黄阿生提醒一下,说不定几个工厂就把这一次第一批的招工给错过去了｡

黄花生说的有一点,邵武很赞同｡第一批招工,相对来说,更能挑挑拣拣招到更好更高素质的工人｡

这个年代的青年男女们根本不存在矫情娇气的问题,大部分都具有吃苦耐劳的基本属性,所以,在这个基础上,文化知识水平更高一点,相对来说更能满足工厂生产的高要求｡

邵武又问了一个关心的问题:“你打算在工人们的待遇上是怎么安排的?”

华生说:“包吃住是首先一条基础条件｡而且吃和住的条件要尽量的好｡工资待遇上,有基本工资,讲究的是多劳多得｡我大概算了一下,现在初步定成,生产线上的女工月基本工资80块,然后有加班费,都是港币｡”

邵武又问:“加班费怎么算?”

“时段不同有差异｡最重要的是说到做到,发工资要准时,绝不能拖欠延误｡这样能保证工作的秩序和工人们的生产积极性｡最怕的就是欠薪和拖拖延｡”

邵武点点头,在这件事上他没有随便的胡乱指点江山,拿着后世的经验在这指手画脚,毕竟时代不同,各方面的条件也不一样,工资组成结构和数量都会有很大的不同｡

他相信黄阿生对这个年代制衣厂,以及其他工厂工人的工资更有发言权｡更何况他是拿着香江的管理经验来面对大陆的普通工人,无论怎么说也应该具备一定的先进性｡

反而是他要拿着21世纪那些管理经验,到这儿来随便生搬硬套肯定出洋相闹笑话｡更何况他还没有什么实际管理经验呢｡

邵武想了想,很认真的对黄阿生说:“这两天,我把汽水厂以及家具厂管理人员都叫到一块儿开个会,你把想法和情况给他们介绍一下,争取同时联动保持步伐的一致｡说不定到时候咱们整个资源都要划到一个集团公司里面呢,必须把工作做在前面,从一开始就不能各行其事,尽量的在一套体系里边｡当然实际的管理和运行还要咱们不断的在实践中摸索,不怕犯错误,就怕不敢想不敢干｡”

黄阿生刚来深圳的时候已经去看过汽水厂和家具厂,也就因为他去看了一次以后,才坚定了听从夏梦的安排到深圳来帮着建制衣厂的决定｡

因为,他从那两个厂里边儿看到了以后发展的潜力,毕竟目前规模都不小,再看产品,肯定市场前景会非常好｡所以,只要管好,市场开发好,快速的发展指日可待｡

邵武干脆也不让慧茹再回上海了,就让她跟着黄阿生,正好可以帮助他协调三个厂之间的协作和配合｡

他对慧茹说:“这个黄阿生很有一点水平,有时候看再多书不如行万里路,好好的跟像他这样在现实管理中摸爬滚打成长起来的管理人员多学学,他们身上很有一些优点和成熟可靠的经验｡”

慧茹表情也很认真,点了点头:“放心吧,我知道该怎么做｡同时我也会让刘老二,刘军和许国平他们都跟着我一块儿,学习人家身上的优点和经验｡”

邵武谈完了工作,笑着对慧茹说:“要不咱们待会儿去找杜兰萍,一块儿吃顿饭?好久没在一块聚过了｡”

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