曹和平离开院子的时候，已经三点多了。

　　看着他离开的背影，娄晓娥捏着方子久久不语，站在正房门口叹了一口气，招了招手，只见那那个妇女走了过来。

　　“小姐，有什么吩咐？”

　　“刘妈，你照着这个方子买药材，三天之内一定要备齐，还有，今天的事情不要告诉我妈，知道吗？”

　　“知道了，小姐，只是这个曹和平。。。”

　　“不用你管，我心里有数，说真的他的表现，完全超出了我对他的想象，不过这样也好，一个蠢笨的合伙人，只会成为累赘。”

　　“好的，小姐，我这就去办。”

　　妇女领命而去，娄晓娥抬头看看天空，似乎那不太热阳光，驱散了心里的苦寒，有些暖暖的，热热的。

　　“曹和平，你究竟是什么人，为什么会隐藏的这么好，十几年一点破绽都没有，就像是石猴子一样横空出世。

　　到时希望你不要让我失望，要不然，只能对不起你了。”

　　而曹和平正在蹬着自行车，走在去厂里的路上，娄晓娥居然是这个属性，自己还真的有点始料未及，何雨水已经让自己很惊喜了，没想到她让自己更惊喜。

　　本来都是自己刷积分的NPC，没想到每一个都不简单，尽管自己努力的隐藏，但是昨晚的事情，一定让雨水嗅到了不一样的感觉。

　　这样的娄晓娥，在自己的掺乎下，一定会跳出原来的剧情的命运，这样会不会对原来的剧情产生破坏，都很难说。

　　毕竟自己到目前为止，并没有真正的触碰到剧情的核心主角，是动了一些配角而已，系统明确说明自己要在剧情终结的时候，才能选择回归主世界。

　　这个终结的标准是什么？

　　究竟是剧情人物全部死亡，还是自己可以创造一个结局，至于遵循原来的剧情，那是不可能的了，毕竟自己已经参与了剧情，不可能一点影响都没有。

　　这个太重要了，不如就拿这个世界练练手，最终结果都会比目前主世界的自己强，至少自己不是一个随时死掉的病秧子。

　　想到这儿，曹和平豁然开朗，只要自己不是非正常死亡，就不会意外的回归，更不会得到病情不可逆恶化的惩罚性结果。

　　即便是如此，只要自己还有一口气，还能去别的世界继续完成任务，度过剧情得到奖励，最坏结果也不过如此。

　　曹和平越想，越觉得自己已经立于不败之地。

　　何惧之有？

　　脚下生风，很快就到了厂里，到自己办公室的时候，还没有坐下，副主任王云就敲门进来了，语气很是恭敬。

　　“主任，您回来了，刚才科长找您，但您不在，他说让您回来之后，去他办公室一趟，看表情很开心。”

　　曹和平听到这，认真的看了一眼王云，四十出头的岁数，没有过多的打扮，一身干部装很是整洁，但是整个人显得很精神。

　　有点意思啊。

　　“多谢王主任，既然领导来找我，肯定是有急事，你先去忙吧。”

　　面对曹和平冷峻的表情，王云并没有表现出什么特别的表情变化。

　　“主任，这都是我应该做的，那我先去忙了。”

　　顾不上仔细琢磨她，曹和平赶紧去了刘文钊的办公室。

　　“领导，您找我，都怪我，不应该出去这么长时间的。

　　是什么事情？

　　请领导吩咐。”

　　“好了，别搞的跟进了国军司令部似的，既然你回来了，就给你说个事儿，计划书李主任看了，非常感兴趣，特别交代我，让你回来后，去他那里汇报工作。”

　　说着话，翻手看了看手表。

　　“走吧，别愣着了，不能让李主任久等。”

　　“好的，领导，还需要带什么东西吗？”

　　“不用了，你人去就行。

　　小曹啊，李主任对你可是很器重的，这次你的提拔，最后一锤定音的可是他，到那之后呢，你也不要紧张，好好的汇报你的想法就是了。

　　明白吗？”

　　“明白，领导，我一定会好好的汇报计划书的。”

　　不一会就到了小白楼，这是轧钢厂的行政楼，厂里的领导都在这里办公，李主任的办公室在三楼的最东头。

　　到那之后，门开着，只见一个头发梳的油光水亮的男人，正在看着文件，刘文钊身体微躬，谦卑的站在门口，在门框上敲了几下。

　　李主任抬起头，看见是刘文钊。

　　“老刘啊，来了，快进来。”

　　“主任，您忙着呢，不打搅您工作吧，我和曹和平同志来给您汇报工作。”

　　“你就是曹和平同志啊，很不错，看着就很精神，不用拘束，喝茶自己倒，我正在看你们递上来的这个计划书，很有建设性。”

　　“多谢主任夸奖，这都是在我们科长的指引下，以及参照同事们在工作中的实际操作经验积累，才有了这份计划书，您叫我小曹就好了。”

　　“哈哈，好，居功不自傲。

　　很好，老刘啊，你们科室出人才啊。”

　　“主任，这都是您教导的好，咱们后勤处是强将手下无弱兵呐，在咱们轧钢厂可是有目共睹的，只是我们还未学到主任精髓呢。”

　　“好你个老刘，就爱说些虚头巴脑的东西，小曹同志，你详细的跟我说说你的想法，我觉得你这个计划书，不但调度室可用，就是在其他科室也是有推广意义的。”

　　“谢谢主任，那我就抛砖引玉了，所谓团结就是力量，孤木不成林，但是在实际工作中，因为人的学识、认知有高低，所以难免会有吃大锅饭的情况出现。

　　我就在想，如何在保证完成任务的情况下，能更快更好的调动办事人员的工作积极性，能更快的帮扶后进，那便是引入竞争机制。

　　就拿我们调度室来讲，一共有二十八名同志，分属七个不同工作岗位，负责轧钢厂运输任务调度，但是每个任务都有长短距离、对接单位等不同。

　　难免会造成跟进任务的不均衡，在我跟科长请教之后，又做了调研，如果把调度室的人员进行横向小组化拆分，可以提高工作效率50%以上。

　　思虑不周之处，还请主任指点。”

　　“思路清晰，数据扎实，你的意思我明白了，就是将不同工作岗位编到一个小组，然后任务按照小组进行分配，每一个运输任务的跟进，都在同一个小组内沟通。

　　不错，很好的想法，老刘啊，这个事情你操操心，就在调度室试行三个月时间，如果有需要协调其他部门的事情，直接向我汇报。”

　　“好的，主任，多谢主任支持，我一定会好好的帮助小曹进行改制。”

　　“谢谢主任，谢谢科长，我会尽全力做好这个改制工作。”

　　“好了，都是为了工作嘛，组织、厂里之所以敢任用年轻干部，就是要利用你们脑子活的长处，更好的为RM服务。

　　老刘，你先去忙，小曹，你留一下。”